Unzulässig gesetzte Cookies führten in Spanien zu 12.000 Euro Bußgeld

Tafel mit der Aufschrift: Cookies akzeptieren - ja - nein. Drum herum liegen Kekse.
In unseren vergangenen Artikeln: „Das Cookie-Banner (Consent-Manager) muss korrekt sein“ und „Cookies – technisch erforderlich oder unnötig?“ haben wir bereits darauf hingewiesen, dass die Webseite ein zentrales Element im Sinne des Datenschutzes ist. Eine Nichteinhaltung der Vorschriften der DSGVO und auch der Cookie-Richtlinie kann neben…

Anlasslose Überprüfungen – auch sie sind ernst zu nehmen

Würfelbecker mit roten Würfeln liegt auf einem Metalltisch
Die Datenschutzbehörden können sowohl anlassbezogene Ãœberprüfungen als auch anlasslose Ãœberprüfungen durchführen. Zwar sind die Aufsichtsbehörden durch anlassbezogene Ãœberprüfungen schon sehr gut ausgelastet, doch auch das Instrument der stichprobenartigen anlasslosen Ãœberprüfung wird regelmäßig genutzt, um die Umsetzung der Vorgaben der DSGVO in der Praxis zu überprüfen.…

Anlassbezogene Prüfungen – die Aufsichtsbehörde muss handeln

Ein Mann hakt eine Checkliste ab - Überprüfung
Eine Ãœberprüfung durch die Datenschutzbehörde sorgt in den meisten Unternehmen für Unruhe. Keiner wird gerne von einer Behörde überprüft, auch nicht, wenn der Datenschutz im Unternehmen gelebt wird. Dennoch ist kein Unternehmen davor gefeit. Datenschutzbehörden führen sowohl anlassbezogene als auch anlasslose Ãœberprüfungen durch. Die anlassbezogene…

Die 3 häufigsten Fehler, die wir während des DSGVO-Scans auf Webseiten finden

gezeichnetes Bild - kleine Menschen stehen vor einer überdimensionierten Lupe, die auf einer Tastatur liegt - Webseitencheck
Eine Webseite ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Unternehmen und Ihre Angebote zu präsentieren. Die technischen Möglichkeiten sind vielfältig – und sie sind gegebenenfalls datenschutzrechtlich relevant bzw. haben Auswirkungen auf Ihre Datenschutzerklärung. Sobald Sie zum Beispiel Cookies setzen, Karten einbinden, bestimmte Schriften verwenden, Tools für das…

Googeln ja – aber bitte vorher informieren!

Finger tippen auf einer Laptoptastatur - Bewerber googeln
Das Internet vergisst nie! Und das ist nicht positiv gemeint, denn die vorhandenen und frei zugänglichen Informationen können negative Folgen haben. So wurde die Google-Suche eines potenziellen Arbeitgebers zum Verhängnis für einen Bewerber. Die Frage, ob Arbeitgeber eine Google-Suche durchführen dürfen, beschäftigte daher das LAG…